Al Amana Microfinance renforce ses équipes et recrute plusieurs profils expérimentés dans différents domaines stratégiques.
Acteur de référence dans le secteur de la microfinance au Maroc, Al Amana Microfinance poursuit son développement et sa transformation institutionnelle pour soutenir l’inclusion financière et accompagner les entrepreneurs à travers tout le Royaume. Créée en 1997 et agréée par le Ministère des Finances, cette association à but non lucratif a bâti un réseau national de plus de 646 agences et 81 unités mobiles, couvrant les zones urbaines, rurales et enclavées. Grâce à une présence forte et à une approche sociale et économique, Al Amana Microfinance a déjà octroyé plus de 4,4 millions de prêts pour un montant global dépassant 34 milliards de dirhams, au profit de plus de 1,6 million de bénéficiaires.
Son engagement repose sur des valeurs d’intégrité, de transparence, de responsabilité et d’équité, plaçant le capital humain et l’innovation au cœur de sa stratégie. Aujourd’hui, dans un contexte d’expansion et de digitalisation, Al Amana recrute plusieurs profils clés pour renforcer ses équipes et piloter ses grands chantiers de transformation.
1. Chargé de la Gestion des Garanties (H/F) – Rabat
Rattaché à la Direction Financière, ce poste vise à assurer la gestion complète des garanties sur les prêts accordés.
Les principales missions incluent:
- Le rapprochement et la validation des demandes de couverture par garantie.
- La facturation et le paiement des commissions.
- Le suivi des prêts garantis et leur recouvrement.
- La demande de mise en jeu de la garantie et la restitution des récupérations.
Profil recherché: Bac+5 en gestion, finance, droit ou équivalent, avec 5 ans d’expérience minimum dans la gestion des risques, du recouvrement ou des garanties au sein d’une institution financière. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une rigueur administrative sont indispensables.
2. Chef(fe) de Projet Organisation – Rabat
Ce poste stratégique contribue à la modernisation des processus internes et à la réussite de la transformation organisationnelle.
Les principales missions:
- Analyser les besoins de changement et piloter les projets d’organisation.
- Définir les objectifs, méthodologies et outils de suivi des projets.
- Mobiliser les équipes et assurer la communication autour des chantiers.
- Garantir la cohérence entre les nouveaux processus et les orientations stratégiques.
Profil recherché: Bac+5 (ENCG, ISCAE ou équivalent) avec 2 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projet, l’organisation ou la conduite du changement. Un esprit analytique, une bonne communication et une orientation client sont attendus.
3. Chef de Projet Formation – Rabat
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le poste consiste à piloter le développement des compétences des collaborateurs.
Les missions principales:
- Identifier les besoins en formation et concevoir les dispositifs pédagogiques.
- Élaborer et déployer le plan de formation annuel.
- Suivre la mise en œuvre, l’évaluation et l’efficacité des actions de formation.
- Gérer les budgets, les prestataires et les outils de suivi RH.
Profil recherché: Bac+5 en gestion des ressources humaines, avec au moins 5 ans d’expérience dans le développement des compétences, l’ingénierie pédagogique ou la gestion de formation.
4. Chef de Service Gouvernance de la Sécurité SI – Rabat
Ce poste s’inscrit dans la stratégie de cybersécurité et de transformation digitale d’Al Amana Microfinance.
Les principales responsabilités:
- Élaborer la politique de sécurité de l’information et assurer sa mise en œuvre.
- Superviser les procédures, normes et outils de sécurité (ISO 27001, 22301, etc.).
- Gérer les risques liés aux systèmes d’information et le plan de continuité d’activité.
- Assurer la sensibilisation et la formation du personnel sur les enjeux de sécurité.
Profil recherché: Bac+5 en informatique ou télécommunications, avec au moins 5 ans d’expérience en gouvernance SI, cybersécurité ou gestion de risques technologiques. Leadership, rigueur et pédagogie sont des qualités clés.