Quebec
QUI TU ES
• En tant que leader, vous encouragez l’esprit d’entreprise, vous créez de la valeur pour les clients, vous dirigez selon les valeurs IKEA, vous nouez des relations solides, et vous collaborez et cocréez !
• Vous êtes un coéquipier enthousiaste, motivé, communicatif et actif au sein de l’équipe Personnel et culture de votre unité, et dans votre unité en général.
• Vous êtes discipliné, vous établissez vos priorités efficacement et vous faites preuve d’une grande initiative.
• Vous êtes réceptif et souple dans votre approche des affaires.
• Vous êtes à l’aise avec l’informatique et vous êtes très à l’aise avec la technologie en général. Vous apprenez facilement de nouveaux logiciels, systèmes et concepts, et vous pouvez communiquer clairement leur fonctionnement dans votre unité.
• Vous avez au moins deux ans d’expérience dans les ressources humaines ou la planification d’équipe
• Vous savez en quoi consiste le travail dans une organisation matricielle où vous devez collaborer avec de multiples parties prenantes occupant différentes fonctions et provenant de différentes unités. Vous savez comment les motiver et comment collaborer avec elles pour ainsi faire aller de l’avant l’entreprise.
• On peut se fier à vous, car vous agissez avec un haut niveau de professionnalisme et d’intégrité morale, particulièrement lorsqu’il est question de problèmes délicats et confidentiels.
• Une expérience dans l’industrie du commerce de détail ou dans un environnement similaire à volume élevé axé sur le client est un avantage
CE QUE TU FERAS AU QUOTIDIEN
• Veiller à la mise en œuvre complète de la stratégie de planification du personnel comme établie par l’équipe nationale.
• Être responsable du processus de planification du personnel dans l’unité, de la prévision à l’établissement des horaires.
• Fournir des commentaires constructifs à l’équipe nationale concernant cette stratégie, au besoin.
• Servir de partenaire d’entreprise pour toutes les questions liées à la planification du personnel au sein de l’unité.
• Veiller à ce que le processus de planification du personnel de l’unité contribue au développement de nos talents internes et leur permette d’offrir aux clients une expérience personnelle de grande qualité.
• Collaborer avec les responsables du recrutement et le service Personnel et culture pour faire concorder les postes vacants avec les besoins prévus et les priorités de l’entreprise.
• Former et soutenir tous les collaborateurs de l’unité à leur rôle dans le processus de planification des ressources.
• Lors des prises de décisions commerciales, toujours tenir compte de la conformité aux normes d’emploi locales et aux exigences légales et syndicales, du respect des initiatives d’égalité et de diversité, de la conciliation travail-vie personnelle et des besoins individuels des collaborateurs.
• Soutenir le processus de recrutement en collaborant avec les directeurs du recrutement de l’unité et avec l’équipe centrale du recrutement, au besoin
• Veiller à toujours utiliser des compétences de haut niveau en résolution de problème, en médiation et en counseling pour régler les problèmes au jour le jour
• Communiquer régulièrement et collaborer avec le directeur Personnel et culture de l’unité et le directeur national, Personnel et culture sur les problèmes transmis aux échelons supérieurs ainsi que sur les initiatives et améliorations locales
• Promouvoir la conformité en matière de santé et de sécurité ainsi que les améliorations et programmes connexes
NOTRE ÉQUIPE AU SEIN DE IKEA IKEA
repose avant tout sur son personnel et notre équipe veille à attirer les meilleurs éléments afin de renforcer l’esprit d’appartenance en son sein. Nous croyons que les diverses expériences et formations de notre personnel nous rendent collectivement plus avisés et solides, et nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel en travaillant pour notre entreprise.
JUSTE POUR QUE VOUS SACHIEZ
Dans le monde IKEA, ce poste est appelé : Spécialiste, planification des ressources humaines
Prenez note : L’obtention de ce poste est conditionnelle à une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel ou d’autres autorités fédérales ne signifie pas nécessairement que vous êtes inadmissible pour ce poste.
POURQUOI TU AIMERAS TRAVAILLER AVEC NOUS
Depuis le fin fond des fôrets suédoises, nous avons répandu notre culture et nos valeurs aux quatre coins du monde. Le cœur de notre offre est composé de beaux produits et de belles solutions d’ameublement de la maison, créés dans le respect de l’environnement, et destinés à des millions de clients. Au coeur de notre activité se trouvent des collaborateurs formidables, passionnés par la vie à la maison et représentants de la diversité sous toutes ses formes. Chacun de nous apporte sa contribution unique et, ensemble, nous voulons grandir et nous développer. Notre vision, « Améliorer le quotidien du plus grand nombre », nous inspire et nous guide dans tout ce que nous faisons. C’est ce qui fait l’identité IKEA.
CE QUE NOUS AVONS TOUS EN COMMUN
- Vivre nos valeurs
- Être soi-même tout en respectant et en incluant les autres
- Être passionné par l’aménagement de la maison
- Développer le business et produire des résultats tout en apprenant et en se développant
- S’amuser !
VOTRE ORIGINALITÉ AMÉLIORE IKEA.
Nous croyons que tout le monde a le droit d’être traité équitablement et d’avoir des chances égales, peu importe l’âge, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la capacité physique, l’appartenance ethnique, la race, la nationalité, la religion ou toute autre dimension identitaire.
Nous nous engageons à accommoder les personnes avec un handicap tout au long du processus de recrutement et, sur demande, à collaborer avec les candidats qualifiés pour des postes afin de leur fournir les accommodements liés à l’accessibilité en raison d’un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez communiquer avec [email protected]
Remarque : Un candidat qualifié pour un poste est une personne qui possède les compétences, l’éducation ou l’expérience et la formation nécessaire pour occuper le poste pour lequel elle a soumis sa candidature et qui, avec des accommodements raisonnables, peut en assumer les fonctions principales.