CE QUE L’EMPLOYEUR RECHERCHE
L’employeur cherche à évaluer 7 points essentiels :
- votre formation
- vos compétences techniques et transférables
- vos qualités personnelles et compétences clés
- votre intérêt pour le poste
- votre intérêt pour l’entreprise
- votre connaissance de l’entreprise
- vos antécédents professionnels
CE QUE VOUS DEVEZ MAÎTRISER AVANT VOTRE RENCONTRE
• Contenu de votre CV ; être en mesure de l’expliquer et pouvoir donner des exemples concrets
* Expériences
* Dates
• Préparer une liste de cinq personnes dont vous pouvez donner leur nom et coordonnées en référence
• Connaissance de l’entreprise (visiter leur site Internet, leur annonce dans le bottin téléphonique, publicité dans les journaux, réaliser une rencontre d’information, etc.)
1. Produits
2. Services
3. Mission et valeurs
4. Histoire
5. Partenaires
6. Compétiteurs
FAÇONS DE RÉDUIRE VOTRE STRESS
• Faire des simulations d’entrevue
• S’exercer devant un miroir
• Réviser son CV juste avant l’entrevue
• Arriver 10 minutes avant l’heure prévue
• Prendre de grandes respirations
• Se faire confiance !
• Prévoyez des questions pour la fin de l’entrevue
COMPORTEMENTS À ADOPTER EN ENTREVUE
• Laisser l’employeur vous montrer où vous asseoir et quand lui serrer la main
• Laisser l’employeur diriger l’entrevue
• **** Ne répondez qu’à ce que l’on vous demande. Soyez bref et précis. ****
• Éviter les réponses confuses et contradictoires, la vérité et l’honnêteté sont plus faciles à défendre !
• Ne jamais parler contre votre ancien employeur
• Prendre la responsabilité de vos défauts, mais d’une manière positive, soit en démontrant que vous en êtes conscient et que vous travaillez à vous améliorer. Donner un exemple concret.
• Montrez-vous intéressé à l’emploi sollicité
• Mentionner vos limitations fonctionnelles seulement si elles ont un lien direct avec l’emploi convoité.
• Rester impartial lorsqu’il est question de politique ou d’événements faisant l’actualité
• Demeurer attentif à ce que vous dit l’employeur; montrer que vous savez écouter
• Regarder régulièrement l’employeur dans les yeux sans le fixer continuellement
• Ne pas croiser les bras ou les jambes (signe de fermeture) et se tenir le dos droit
• Attention aux tics nerveux (jambe qui balance, passer la main dans ses cheveux, se tortiller les doigts, se gratter, etc.)
• Remercier l’employeur pour le temps qu’il vous a accordé
• Donner une poignée de main ferme en regardant l’employeur dans les yeux
• Sachez votre valeur sur le marché du travail et soyez prêt à négocier avec l’employeur
• Prendre le temps de réfléchir avant d’accepter un emploi
QUESTIONS QUE L’ON PEUT VOUS POSER
* Parlez-moi de vous : Vous mettre en valeur en max 2-3 minutes, en mentionnant vos caractéristiques personnelles, mentions d’excellence, votre réorientation de carrière, vos implications sociales, etc.
* Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? Montrer que vous connaissez l’entreprise et faire le lien entre le poste et vos qualifications. Vous référer au troisième paragraphe de votre lettre de présentation.
* Avez-vous déjà fait ce genre de travail et savez-vous utiliser tel outil ? Mentionner vos tâches et expériences passées et donner des exemples.
* Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? Être honnête et positif.
* Pourquoi devrions-nous vous embaucher plus qu’un autre ? Ne pas hésiter à énumérer vos compétences, intérêts et traits de personnalité.
* Quels sont vos points forts / qualités ou que dirait votre dernier employeur à propos de vous ? Nommer 2-3 qualités appuyées d’exemples concrets. Éviter les clichés (ponctuel, travaillant).
* Quels sont vos points à améliorer / défauts / limites ? 1 défaut peut être suffisant et l’appuyer d’un exemple où il ne vous a pas nui dans votre travail. Montrer que vous prenez les moyens pour vous améliorer. Éviter les clichés (perfectionniste, trop patient).
* Quelle est votre plus grande réalisation ? Dire pourquoi elle a eu de l’importance et faire des liens avec le poste convoité.
* Quels sont vos objectifs à court / moyen / long terme ? Si vous pensez que vos objectifs peuvent entrer en conflit avec le poste convoité, dites que vous souhaitez occuper un emploi qui vous sera satisfaisant et que vous aimerez.
* Quel âge avez-vous ? Avez-vous des enfants ? Êtes-vous marié ? C’est votre droit de ne pas répondre directement à ces questions; vous pouvez la détourner (ex. : J’ai l’âge de la sagesse/de la raison. J’ai un chat.)
* Quel est votre état de santé ? Cette question, comme la précédente, ne devrait pas être posée. Cependant, dans cette situation, insister sur votre motivation et vos attitudes dignes de confiance. Ne pas parler de vos problèmes de
santé bénins et rassurer l’employeur sur le fait que vous n’en avez pas pouvant nuire à votre travail. Si c’est le cas, il vaut mieux y penser AVANT de postuler sur le poste. Si vous avez des limitations fonctionnelles, les mentionner s’ils sont en lien direct avec l’emploi sollicité.
* Que pensez-vous du travail d’équipe ? Parler des avantages du travail en équipe et les appuyer par des exemples.
Si vous étiez un animal, une couleur, une fleur, lequel ou laquelle seriez-vous ? L’important n’est pas l’objet, mais l’explication et les liens positifs que vous faites ressortir.
* Qu’espérez-vous comme salaire ? Vous assurer d’avoir une idée approximative du salaire offert sinon mentionner des attentes réalistes et ajouter que vous êtes ouverts à la négociation. Vous pourrez toujours négocier lorsqu’on vous offrira l’emploi.
* Quand êtes-vous disponible pour débuter en emploi ? Le plus tôt possible ! (vous négocierez le moment exact après). Si vous êtes en emploi, dès que vous aurez pu donner un avis raisonnable à votre employeur (pour montrer votre professionnalisme et votre respect).
QUESTIONS QUE VOUS POUVEZ POSER À L’EMPLOYEUR
* Quel serait mon horaire de travail ?
* Pourriez-vous préciser les fonctions et les responsabilités du poste ?
* Quelles sont les possibilités d’avancement ?
* Quels sont les préalables nécessaires au candidat pour remplir son rôle avec satisfaction ?
* Quelle serait la tâche la plus importante à effectuer par le nouvel employé à ce poste ?
* Y a-t-il des possibilités de formation ou de perfectionnement ?
* Puis-je visiter l’espace de travail qui est attitré au poste ?
* Quand aurais-je les résultats de cette entrevue ?
* Me permettez-vous de vous contacter dans une semaine si je n’ai pas de nouvelles ?
N’OUBLIEZ PAS!
L’employeur a un problème et vous êtes la solution ! Vous n’êtes pas liés l’un à l’autre; il a le choix entre vous et d’autres candidats, vous avez le choix de chercher un autre emploi ! Une faiblesse ou une ignorance ne remet pas en cause toute votre personnalité, votre savoir, votre savoir-faire et votre savoir-être !