SGA du ministère des Armées Recrute Plusieurs Profils
- CONSEILLER RH F/H Junior
- CONSEILLER RH F/H Senior
- Chef de section animation des ressources humaines F/H
- Chargé d’études valorisation emplois-compétences F/H
Pilote et coordinateur des politiques transverses, au service des États-majors, directions et services du ministère des Armées
le Secrétariat général pour l’administration (SGA) est l’un des principaux acteurs de la réforme et de la modernisation de l’administration du ministère.
Créé par le général de Gaulle en 1962, il est l’un des trois subordonnés sur lesquels s’appuie le / la ministre des Armées, aux côtés de l’État-major des Armées (EMA) et de la Direction générale de l’armement (DGA).
Le SGA tire sa force des six directions, d’un service et de plusieurs délégations, aux périmètres bien identifiés. Leur expertise constitue la plus-value effective pour les armées, directions et services, des trois grandes missions du SGA :
- l’appui aux forces armées dans des fonctions de support et de soutien, afin d’anticiper et d’accompagner leurs besoins : élaboration et suivi du budget, cadrage juridique des activités opérationnelles, gestion du contentieux, politiques statutaires, infrastructure, logement, pré-recrutement et rayonnement auprès de la jeunesse, gestion et archivage des dossiers individuels des combattants ;
- la mise en œuvre des politiques publiques, des finances à l’immobilier en passant par l’environnement et la culture ;
- la transformation et la modernisation. Il développe l’agilité qui permet au ministère d’évoluer au rythme de la société et des nouveaux enjeux de défense tels que les nouveaux usages de travail et l’intégration du numérique dans les pratiques managériales.
SGA du ministère des Armées Recrute Plusieurs Profils
CONSEILLER RH F/H Junior
Vos missions en quelques mots
Le pôle pilotage RH SGA et budget assure les fonctions d’employeur pour les agents relevant du périmètre SGA. Dans le respect des directives ministérielles relatives aux ressources humaines, il assure pour le compte du secrétaire général et en lien avec les directions et services rattachés, la définition, le pilotage, la coordination, la mise en œuvre et la supervision de la stratégie qui en résulte.
Le bureau du pilotage et de la synthèse de la gestion du personnel civil (BPC) est chargé d’animer et de coordonner la gestion collective de l’ensemble des personnels civils affectés dans les entités relevant du SGA.
Au sein de ce bureau, le titulaire du poste contribue aux travaux d’avancement du personnel civil du SGA. Il apporte les conseils RH nécessaires aux directions et services du SGA en concertation avec son chef de section et prépare les éléments relatifs au dialogue social. Il assiste le bureau dans la préparation des commissions administratives paritaires. Il coordonne les travaux relatifs aux distinctions honorifiques et concourt à l’animation du réseau RH du SGA et à l’organisation des réunions d’informations RH et des différents séminaires.
Coordonner et analyser les travaux d’avancement pour le personnel civil du SGA afin de les présenter à l’échelon de validation SGA
Participer aux travaux de revalorisation des agents sur contrat et assurer un suivi des différentes situations individuelles
Suivre certaines situations individuelles notamment en terme de titularisation
Piloter les différentes campagnes de distinctions honorifiques
Participer à la constitution des dossiers pour les commissions administratives paritaires
Apporter conseils et expertises auprès du réseau RH du SGA sur toutes les problématiques relevant du bureau
Préparer et organiser les différents séminaires
ITM : 7000€, 3 mois
Profil recherché
Première expérience en gestion des ressources humaines indispensable
Compétences attendues
- – TRAVAIL EN EQUIPE
- – ORGANISATION ET METHODE
- – SYNTHESE DES INFORMATIONS
- – TRAVAIL EN RESEAU
- – CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- – REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- – UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- – CONNAISSANCE DU BASSIN D’EMPLOI
- – UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- – SENS DES RELATIONS HUMAINES
CONSEILLER RH F/H Senior
Profil recherché
Une expérience en matière de gestion des ressources humaines.
Compétences attendues
- – CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- – UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- – TRAVAIL EN EQUIPE
- – TRAVAIL EN RESEAU
- – ORGANISATION ET METHODE
- – SENS DES RELATIONS HUMAINES
- – AUTONOMIE
- – RIGUEUR
- – REACTIVITE
- – RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
Chef de section animation des ressources humaines F/H
Profil recherché
Expérience en matière de gestion des ressources humaines
Sens du relationnel et bonnes capacités à animer un réseau
Connaissance de l’environnement du SGA
Compétences attendues
- – CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- – REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- – SENS DES RELATIONS HUMAINES
- – TRAVAIL EN RESEAU
- – TRAVAIL EN EQUIPE
- – RIGUEUR
- – ORGANISATION ET METHODE
- – PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- – EXPRESSION ECRITE
- – REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D’UN DOMAINE
Chargé d’études valorisation emplois-compétences F/H
Profil recherché
Une expérience en gestion des ressources humaines constitue un atout.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Compétences attendues
- – ANALYSE
- – POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- – REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- – CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- – STATISTIQUES – EXPLOITATION DE DONNEES
- – CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- – TRAVAIL EN RESEAU
- – AUTONOMIE
- – RIGUEUR
- – CURIOSITE