Valeo Recrute un Technicien Méthodes
Responsabilités de Technicien Méthodes :
- Etablir, un cahier des charges des opérations d’automatisation à mettre en place.
- Modéliser et concevoir les systèmes : des robots, programmation, mise en réseau, intégration au processus de fabrication, en tenant compte des contraintes (espace, cadence de production…);
- Réaliser les plans de montage et déterminer le matériel nécessaire;
- Mettre en place le système, vérifier l’installation par des tests et fiabiliser les installations;
- Accompagner les utilisateurs dans la prise en charge du système;
- Assurer l’entretien de l’installation et intervenir en cas de panne;
- Elaborer et faire évoluer les notices techniques et les procédures;
- Veiller à la propreté des équipements;
- Réaliser et valider des AMDEC Machines;
- S’impliquer dans la validation des interventions fournisseurs;
- Connaître et appliquer les normes et procédures de sécurité , hygiène et milieu ambiant dans l’usine.
Profil recherché:
- Diplôme BAC +2 avec 2 ans d’expérience au minimum dans un poste similaire.
- Connaissances en automatisme.
- Bon niveau en Français, Anglais/espagnol est souhaitable.
- Bon relationnel , esprit d’équipe.
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A PROPOS DE VALEO
Valeo est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs dans le monde. Entreprise technologique, Valeo propose des systèmes et équipements innovants permettant la réduction des émissions de CO2 et le développement de la conduite intuitive.
Valeo est organisé en 4 Pôles et une activité deuxième monte, Valeo Service.
-Le Pôle Systèmes de Confort et d’Aide à la Conduite,
-Le Pôle Systèmes de Propulsion,
-Le Pôle Systèmes Thermiques,
-Le Pôle Systèmes de Visibilité.
Valeo emploie 78 600 collaborateurs dans 29 pays dans 123 sites de production, 16 centres de Recherche, 34 centres de Développement et 12 plates-formes de distribution.
Votre carrière chez Valeo:
Nous sommes convaincus que pour rester un employeur attractif et compétitif, nous devons développer les compétences de nos collaborateurs en leur proposant des formations qui répondent à la fois à leurs objectifs d’évolution – énoncés au cours des entretiens annuels – et aux besoins du Groupe. Nos offres de formation prennent en considération les contraintes horaires des employés et leurs déplacements. Nous nous adaptons aussi au rythme d’apprentissage de chacun.
Notre priorité absolue est de favoriser une culture de l’apprentissage. Les outils digitaux sont très efficaces pour permettre à l’apprenant d’être maître de son propre cycle d’apprentissage. Grâce aux outils d’e-learning souples et actualisés régulièrement, les employés de Valeo acquièrent de nouvelles compétences dans des domaines clés tels que l’éthique et la conformité, l’informatique, la communication et les expertises techniques, qu’ils appliquent ensuite dans leurs missions quotidiennes.
Compte tenu de l’expansion internationale de Valeo, nous investissons également dans les formations linguistiques et culturelles. En outre, nos experts peuvent partager leurs connaissances via des modules en ligne spécifiques organisés par communauté afin de favoriser des interactions riches.