Groupe Renault recrute Plusieurs Profils
Fondé en 1898, Renault est un groupe international multimarque qui emploie 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, et qui opère à partir de 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente.
RCI Banque, sa filiale de crédit, finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.
Avec une implantation commerciale au Maroc depuis 1928, Renault est le réseau le plus étendu du pays et occupe la position de leader sur le marché marocain depuis 2004.
Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc », appuyée par « RCI-Maroc », a capturé 39 % des parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.
Politique RH
Chez Renault Maroc, nous valorisons le partage de nos valeurs et l’engagement de plus de 7 000 femmes et hommes professionnels et passionnés, unis pour contribuer à la réussite de Renault au Maroc, au service du bien-être de nos clients.
Nous attribuons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines, c’est pourquoi la diversité hommes/femmes est au cœur de nos préoccupations. Nous nous employons à développer et à stimuler le potentiel de chaque individu, en offrant des opportunités de parcours inter-métiers et de mobilité horizontale grâce à la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde entier.
Notre gestion des carrières et des talents, alignée avec des plans de succession pilotés et une gestion dynamique des compétences, vous garantit un cadre optimal pour démontrer votre mérite et réaliser vos projets professionnels.
Groupe Renault recrute Plusieurs Profils
Des Acheteurs
Groupe Renault recrute des Acheteurs sur Tanger.
Missions:
- Gérer et présenter les reporting mensuels de la performance économique de son périmètre.
- Améliorer la performance QCD en série des pièces de son périmètre.
- Gérer les évolutions.
- Gérer les évolutions technico-éco-qualité (Phase 2, véhicules dérivé, fin de vie,…).
- Résoudre les crises (qualité, capacité, approvisionnement).
- Mener les négociations avec les fournisseurs de son portefeuille.
- Elaboration\planification de plans d’actions.
Profil Recherché:
- Formation: école d’ingénieur ou de commerce.
- Expérience: 3à 5 ans avec minimum 2 ans aux achats.
- Compétences\Prérequis: Processus achats Spécificités d’achats internationaux (taxes, douanes) Connaissance du produit Logistique et gestion des capacités Négociation et méthodologies d’analyse de coûts Esprit d’analyse et de synthèse.
Postulez ici
Scrum Master
Compétences:
Compétences Métier :
- Maitrise des pratiques agiles, tant sur le plan théorique que sur le plan pratique
- Maitrise du manifeste Agile
- Bonne connaissance des modèles agiles standard (SAFe, Scrum…)
- Expérience professionnelle affirmée sur l’agile (au moins 3 ans dans une équipe agile) ou expérience d’au moins 2 ans dans le contexte informatique
- Compétences sur les outils de gestion de backlogs et les techniques de déploiement/livraison continue (devOps)
Savoir-Etre:
- Humilité
- Empathie
- Pédagogie
- Diplomatie
- Communication orale et écrite
- Synthétique et efficace dans toutes ses interventions
- Adaptabilité
Langue:
- Anglais niveau avancé
Stagiaire Talent Aquisition & Image Employeur
Profil recherché :
Vous êtes étudiant(e) BAC+4/5 avec une Spécialité RH/Communication et vous recherchez un stage de 4 à 6 mois.
Vous êtes intéressé(e) par les contextes challenging, contexte économique délicat, forte concurrence internationale et marché de l’emploi très compétitif, et relever des défis vous motive.
Rigoureux (se), autonome et curieux (se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles et vous osez faire des propositions.
L’univers des réseaux sociaux et du web vous sont familiers et vous y êtes agile.
Avoir une appétence pour le montage vidéo est un Plus.