Lydec Casablanca recrute des Opérateurs Eau et Assainissement

15 mars 2023

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Lydec Casablanca recrute des Opérateurs Eau et Assainissement

Lydec est un opérateur de service public qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public dans la région de Huilaya du Grand Casablanca.

Dans le cadre d’un contrat de gérance de 30 ans signé en 1997, la mission a été confiée à Lydec, filiale de Suez.

Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour répondre aux nombreux enjeux de la Lydec : doter la ville d’une infrastructure adaptée à sa croissance, moderniser le service client, sécuriser l’approvisionnement en eau et en électricité, développer les filières de desserte et préserver les ressources.

Au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit sans cesse s’adapter aux nouveaux enjeux de la grande métropole casablancaise. En effet, le rythme de l’urbanisation s’accélère, créant de nouveaux problèmes sociaux et environnementaux.

Dans ce contexte, Lydec s’engage à avoir une politique de développement durable qui tienne compte des attentes des parties prenantes. A ce titre, il souhaite contribuer à la construction d’un meilleur cadre de vie, conciliant performance économique, protection de l’environnement et équité sociale.

Politique des ressources humaines :

Le capital le plus précieux de notre entreprise est les ressources humaines. Nos collaborateurs sont nos principaux leviers de création de valeur. Notre politique de ressources humaines vise à valoriser les compétences de chacun.

Lydec Recrutement a mis en place plusieurs initiatives pour proposer des parcours professionnels évolutifs facilitant la mobilité de tous ses collaborateurs. Elle a mis en place un système de passerelles entre différentes industries qui offrent désormais des opportunités de carrière attractives.

Concrètement, Lydec Recrutement s’engage à développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs en :

Une formation régulière et soutenue,
La construction des parcours professionnels,
La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel
La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
La reconnaissance du mérite
La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen

Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.